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    《06091薪酬管理》试卷（六）

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    试题序号

    主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论是( )

    • A、效率工资理论
    • B、公平理论
    • C、双因素理论
    • D、工资基金理论
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    最古老也是最广泛的激励形式指的是( )

    • A、直接计件薪酬
    • B、计时薪酬
    • C、差额计件薪酬
    • D、多重计件薪酬

    使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬水平定位策略是 ( )

    • A、领先型薪酬策略
    • B、滞后型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、混合型薪酬策略

    简述理想的薪酬结构应具备的特点。

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